3月7日下午，学校召开新学期人事工作会议，研究部署新学期人事工作。校党委副书记、副校长景旭文，各学院（所、校区、海装院）院长、书记及相关职能部门负责人参加会议，会议由人事处处长朱志宇主持。
朱志宇首先围绕2023年人才引进、人才项目申报、聘期考核、职称评审、深蓝人才、博士后站建设、教师发展等工作进行汇报，对2023年人才引进政策进行了解读，并重点提出要引育并举，重视省部级及国家级重要人才的申报工作；要秉持人力资源的管理理念，强化绩效考核，完善激励机制，关注教师职业能力提升，狠抓师资队伍的内涵建设，助力学校“十四五”期间从教学研究型大学向研究教学型大学过渡，加快建设国内一流特色高水平大学。
各学院（所、校区、海装院）领导及相关职能部门负责人就人才项目申报、人才引进、职称评审等人事工作进行交流，并提出意见和建议。
在听取交流后，景旭文对2022年各部门在人才引进及师资队伍建设方面取得的成效表示肯定。他指出各学院及职能部门要高度重视人才引进及培养工作。景旭文从五个方面就如何推进人事工作提出了指导意见：一是把握好时间节点及工作要求，提前谋划，积极推进人才项目申报、人才招聘、职称评审等各项工作；二是提高人才引进的精准性，根据专业、学科特点，针对团队、平台创新引进方式，高层次人才、团队引进“刚柔并济”；三是重视人才培养，做到“引得进、留得住、用得好”，要进一步完善相关政策，深入推进深蓝人才工程，加强教师队伍专业化建设，强化青年教师工程实训工作等各项工作；四是建立年龄结构、学历结构、职称结构合理的人才梯队,将教师个人成长进步、团队的建设发展与学校的高质量发展目标紧密结合；五是抢抓机遇，拓宽引才渠道，包括要进一步加强海外人才引进，进一步提高引才质量。各部门要围绕人才引进、培养工作任务进一步开拓工作思路，创新工作方法，争取圆满完成学校2023年度人事工作的各项目标任务，为学校高水平大学建设、高质量发展提供人才保障。
